Jinlongheng a participé à un séminaire sur le système d'organisation des matelas en gros

L’engagement en faveur d’un changement constant nous a conduit à être disposés à essayer de nouvelles choses et à changer. Il y a du succès, mais c'est le succès du passé, et Jinlongheng n'est pas satisfait, mais toujours du début au début, c'est l'engagement de Jinlongheng à changer. Le 14 -18 décembre. En 2017, Chen Zhaojia, président de Jinlongheng, a conduit les décideurs de l'entreprise à Pékin pour participer à la réunion de recherche sur les systèmes organisationnels organisée par le groupe Changsong.

Le séminaire fournit une base efficace sur la façon d'améliorer la maturité de la gestion d'entreprise, l'augmentation des bénéfices, la stratégie, la décomposition des objectifs, l'activation de l'équipe et, grâce à un fonctionnement du système standardisé, d'importer et d'utiliser le système d'organisation pour optimiser davantage le système de gestion. L'entreprise a procédé à une interprétation approfondie de la planification de carrière et du système salarial des employés.

Jinlongheng investira massivement dans les talents en 2018 et aura une bonne culture axée sur les performances. Saisissez hardiment chaque opportunité pour relever chaque défi et poursuivre plus vite et mieux. Le monde évolue de plus en plus rapidement. Pour Jinlongheng, la compétition n’est pas seulement le seul moyen de réussir, c’est aussi une condition de travail continue au quotidien.

Chaque génération a le long chemin de marche de chaque génération, tant que nous retroussons nos manches pour soutenir notre travail, nous devons être capables de parcourir notre long chemin de marche. Le grand rêve chinois de notre nation doit être réalisé. Le rêve chinois, nous bougeons.