Les fabricants de matelas Jinlongheng ont été interviewés par CCTV

Le 26 septembre. 2017, "le savoir-faire" Une section de la chaîne d'histoires anciennes de CCTV est entrée dans Jinlongheng Furniture Co., LTD. et a interviewé le président Chen Zhaojia et le directeur général Huang Huochang. Dans l'interview, le processus entrepreneurial et l'attitude de Jinlongheng sont discutés en profondeur. C'est la première fois que Jinlong Hengheng Furniture Co., LTD. a été interviewé par la télévision centrale chinoise et le programme est un documentaire télévisé à grande échelle. Sous forme de prises de vue extérieures, les artisans de grande puissance et leur savoir-faire sont représentés. L'histoire du savoir-faire de l'innovation et de l'esprit de l'artisan. Les meubles Jinlongheng ont l'honneur d'être interviewés par le groupe de colonnes en tant que représentant de l'industrie sur invitation.

Le rempart est vraiment dur.

L'hier du peuple chinois était le "reclus du rempart"et Jinlongheng Furniture Co., LTD. entre dans l'industrie du meuble depuis 1982, a connu des vents et des pluies grands et petits, à travers des décennies d'insistance, à travers des années d'efforts et d'accumulation, Jin Longheng Furniture Co., LTD., devient plus mature, autodidacte, riche, plus fort le saut historique.

Aujourd'hui, JinLongheng Furniture Co., LTD., passe des deux personnes d'origine et 10 mètres carrés à plus de 20 000 mètres carrés de bâtiment d'usine. D'ici 2016, "Romanlisa", "Empereur au trésor du sommeil", "LongHeng", "tapisserie royale" est créé quatre marques par JinLongheng, les produits sont largement vendus dans le monde entier dans plus de 106 pays et régions, le traitement pour 337 marques.

Le vent long brise parfois les vagues

La Chine doit changer, et les leaders du changement en portent le poids. Les anciennes réalisations sont révolues et le développement des entreprises doit constamment injecter une nouvelle vitalité.

Les valeurs de Chen Zhaojia (président), l'une des plus importantes est la culture d'entreprise, sa théorie de la gestion soutient que la racine est la stratégie d'entreprise et que l'essence de la stratégie est la culture d'entreprise. Jinlongheng croit toujours en trois traditions : l'intégrité, la performance et le changement. L'honnêteté est le fondement des êtres humains, et c'est aussi le fondement de l'entreprise. Elle n'a pas peur du changement en raison de sa taille, mais plutôt de tirer parti de l'échelle de l'entreprise, de prendre des risques et d'essayer de nouvelles choses.

retrousser nos manches pour travailler plus dur

"Chaque jour, nous travaillons dans l'ombre et l'épée du champ de bataille compétitif mondial," a déclaré Huang Haochang, directeur général de Jinlongheng. Et il n'y a même pas un moment de repos entre les combats de chaque tour. En ce qui concerne la valeur de la concurrence, le moment le plus prospère de l’Amérique est le moment le plus brutal de sa compétition. Le moment de compétition le plus cruel est en même temps le plus excitant,  moment enrichissant et épanouissant, car c'est l'opportunité pour l'entreprise d'élargir ses frontières.

De plus, être capable de communiquer à volonté est l’élément vital de l’entreprise, et toute entreprise doit se concentrer sur "communication" Et "concours". - Nous voulons que les gens soient suffisamment courageux pour exprimer leur désapprobation, montrer tous les faits et respecter les différents points de vue. C'est ainsi que nous résolvons nos contradictions.