Le 26 septembre 2017,"l'artisanat" Section de CCTV Old Story Channel est allé dans Jinlongheng Furniture Co., Ltd. et une présidente interviewée Chen Zhaojia et directeur général Huang Huochang. Dans l'entretien, Jinlongheng's Processus et attitude entrepreneuriale sont profondément discutés. C'est la première fois que Jinlong Hengheng Furniture Co., Ltd. A été interviewé par la télévision centrale de Chine et le programme est un documentaire télévisé à grande échelle. Sous forme de coups extérieurs, les grands artisans et artisans de puissance sont représentés. L'histoire de l'artisanat de l'innovation et de l'esprit d'artisan. Jinlongheng Furniture est honoré d'être interviewé par le groupe de colonnes en tant que représentant de l'industrie de l'invitation.

Le rempart est vraiment dur.

L'hier du peuple chinois était le"Reclus du rempart"et jinlongheng meubles co., Ltd. entre dans l'industrie du meuble depuis 1982, a connu des vents et des pluies importants et petits, à travers des décennies d'insistance, à travers des années d'efforts et d'accumulation, Jin Longheng Furniture Co., Ltd., deviennent plus matures, l'auto-fabriquée, riche, plus le saut historique.

Aujourd'hui, Jinlongheng Furniture Co., Ltd., Changements des deux personnes d'origine et de 10 mètres carrés, dans plus de 20 milliers de mètres carrés de construction d'usine. D'ici 2016,"Romanlisa","Empereur Trésor du sommeil","Longheng","tapisserie royale" Est établi quatre marques de Jinlongheng, les produits sont largement vendus dans le monde entier plus de 106 pays et régions, la transformation de 337 marques.

Le vent long va briser les vagues parfois

La Chine doit changer et les dirigeants de changement portent le poids. Les anciennes réalisations ont été adoptées et le développement des entreprises doit constamment injecter une nouvelle vitalité de la vie.

Valeurs à Chen Zhaojia (Président), l'une des plus importantes est la culture de l'entreprise, sa théorie de la direction tient que la racine est la stratégie d'entreprise et l'essence de la stratégie est la culture d'entreprise. Jinlongheng croit toujours en trois traditions: l'intégrité, la performance et le changement.Honesty est le fondement des êtres humains, et c'est aussi le fondement de l'entreprise. Il n'a pas peur du changement en raison de sa taille, mais de tirer parti de l'échelle d'entreprise, de prendre des risques et d'essayer de nouvelles choses.

Rouler nos manches pour travailler plus fort

"Chaque jour, nous travaillons dans l'épée et l'ombre du champ de bataille concurrentiel mondial," Huang Haochang, directeur général de Jinlongheng. Et là's même un moment de repos entre les combats de chaque tour. Pour la valeur de la concurrence, l'Amérique'Le moment le plus prospère est le moment le plus brutal de sa concurrence. Le moment le plus cruel de la concurrence est le plus excitant en même temps, Le moment enrichissant et enrichissant, car c'est l'occasion pour la société d'élargir ses frontières.

De plus, être capable de communiquer à volonté est la pierre antivood de l'entreprise et toute entreprise doit se concentrer sur"la communication" et"concurrence".Nous voulons que les gens soient suffisamment courageux pour exprimer leur désapprobation, de montrer tous les faits et de respecter différents points de vue. C'est ainsi que nous résolvons nos contradictions.