L'engagement à un changement constant a conduit à notre volonté d'essayer de nouvelles choses et d'être disposé à changer. Il y a du succès, mais c'est le succès du passé et Jinlongheng n'est pas satisfait, mais toujours du début au début, c'est l'engagement de Jinlongheng de changer. Le 14 -18e déc. 2017, Chen Zhaojia, président de Jinlongheng, a dirigé la société's Les décideurs à Beijing de participer à la réunion de recherche du système organisationnel tenu par Changsong Group.

Le séminaire offre une base efficace sur la manière d'améliorer la maturité de la gestion des entreprises, des bénéfices accrus, de la stratégie, de la décomposition des objectifs, de l'activation de l'équipe et du fonctionnement du système normalisé, d'importer et d'utiliser le système d'optimisation de l'organisation. La société a apporté une interprétation profonde de l'employé'S Système de planification de carrière et de salaire.

Jinlongheng investira fortement dans le talent en 2018 et passera une bonne culture axée sur les performances. Saisir hardiment toutes les occasions de faire face à chaque défi et de poursuivre plus rapidement et mieux. Le monde change de plus en plus rapidement. La concurrence, pour Jinlongheng, n'est pas que le seul moyen de réussir, c'est une condition de travail continue quotidienne.

Chaque génération a la longue route de chaque génération, tant que nous retrouvons nos manches pour soutenir notre travail, nous devons être capables de prendre notre longue route. Le grand rêve chinois de notre nation doit être réalisé. Le rêve chinois, nous bougeons.